b) Đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng;

c) Đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng;

d) Chiếm dụng t iền đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.

6. Phạt ti ền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia BHXH b ắt b uộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức tr uy cứ u tr ách nh iệm hình sự.

7. Phạt t iền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các h ành v i sau đây:

a) Trốn đóng BHXH b ắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu tr ách nh i ệm hình sự;

b) Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề xuất được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Cùng với đó, doanh nghiệp vi phạm còn phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả:

– Buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 5, 6, 7 Điều này;

– Buộc người sử dụng lao động nộp khoản tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng.

Cũng theo Luật sư Thiệu, hiện nay thì cơ quan công an chưa khởi tố vụ án nào về tội danh trốn đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Tuy nhiên, với Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 1.7.2025), thì người phạm tội nói trên có thể bị phạt tù với mức án phạt cao nhất đến 7 năm, pháp nhân phạm tội sẽ bị phạt cao nhất đến 3 tỉ đồng.