Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định như nội dung trên của Thông báo, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 như sau:

– Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.

– Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 1 trong 2 ngày: thứ Hai ngày 1/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 3/9/2025 Dương lịch.

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức và yêu cầu các cơ quan, tổ chức thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Lịch nghỉ các ngày lễ khác trong năm 2025

Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH nêu rõ, về các dịp nghỉ lễ, Tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Áp dụng từ thông báo này, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngoài Tết Âm lịch, Tết Dương lịch, Quốc khánh, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động, người lao động còn được nghỉ làm việc và vẫn hưởng nguyên ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch).

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai (7/4 Dương lịch), nên người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần).

Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày Tết Dương lịch, 9 ngày Tết Âm lịch, 3 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 5 ngày đợt lễ 30/4 – 1/5 và 4 ngày dịp 2/9, tổng 22 ngày.

Nếu không tính ngày nghỉ cuối tuần liền lễ, Tết, người lao động sẽ được nghỉ việc, hưởng nguyên lương 11 ngày mỗi năm; người lao động nước ngoài được nghỉ 13 ngày mỗi năm.

Trước đó, báo Dân Trí cũng đã đăng tải bài viết với tiêu đề: “Hà Nội thông báo lịch nghỉ Tết Ất Tỵ và các ngày lễ lớn năm 2025”. Nội dung cụ thể như sau:

UBND TP Hà Nội vừa có thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025.

Theo đó, công chức, viên chức của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 trong 9 ngày liên tục từ thứ bảy ngày 25/1 đến hết chủ nhật ngày 2/2 (tức từ ngày 26 tháng chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Ất Tỵ).

Công chức, viên chức ở Hà Nội được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 trong 4 ngày liên tục từ ngày 30/8 (thứ bảy) đến hết ngày 2/9 (thứ ba).

Ngoài ra, công chức, viên chức ở Hà Nội được nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 trong 5 ngày liên tục từ thứ tư ngày 30/4 đến hết chủ nhật ngày 4/5 (làm bù vào thứ bảy ngày 26/4). Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ sáu ngày 2/5 sang thứ bảy ngày 26/4.

Hà Nội yêu cầu các cơ quan, đơn vị căn cứ thực tế của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Theo UBND TP Hà Nội, người lao động không thuộc đối tượng tại các quy định trên thì căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ cho người lao động theo khoản 7 thông báo số 6150 ngày 3/12 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Phải đảm bảo thời gian nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày liên tục và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 trong 2 ngày liên tục cho người lao động, UBND TP Hà Nội lưu ý.

Bên cạnh đó, Hà Nội yêu cầu các cơ quan, đơn vị phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động, theo UBND TP Hà Nội.

Hà Nội cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.